Hep Genç Kalalım! Ya da: BT mesleği bizi neden mutlu ediyor?

Hep Genç Kalalım! Ya da: BT mesleği bizi neden mutlu ediyor?
Yazan: Bernhard Grubelnig
Her yıl en az 5 Avrupalı BT şirketi “Great Place To Work” ödülünde ilk 10’da yer alıyor. Hatta 1. ve 2. sırada bile oluyorlar. Fakat Amerikan teknoloji şirketleri her zaman böyle itibara sahip olamıyor.
Şimdi dobra konuşma vakti.
En büyük kültür şokumu 1997’de Avusturya’da çalıştığım şirketten (bankadan) ayrılıp Irlanda, Dublin’de Amerikan şirketine geçiş yaptığımda yaşadım.

21 yaşındaydım ve yeni, kocaman bir dünya bana açıldı: Küçük ama alt yapısı sağlam Avusturya’lı banka için çalışırken müdürler gelen e-mail’leri reddeder ve asistanlarından kağıda basılmış versiyonlarını isterlerdi.
Irlanda’da durum tamamen farklıydı: Ofisin her alanında interneti kullanmak zorundaydık, mail ve dijital faks kullanıyorduk ve her çalışanın laptop’u vardı. Gençler bu durumu normal karşılayabilir ancak 1990’larda bu durum hiç de standart değildi. young_emcGeniş Kurum mu yoksa inançlı grup mu?
Beni, bu yeni kültür ve düzende tutan neydi? İlk haftamda, başarılı çalışan arkadaşlarımın ödüllerini aldığı büyük bir etkinlik yapıldı. Canlı müzik, açık büfe ve serbest kıyafetin de olduğu. Aynı zamanda bu etkinliğin sanki bir inanç gibi her yıl yapıldığı ve benzer şekilde devam ettiğini öğrendim. Tüm bu etkinlikler, birliktelik duygusunu inanılmaz bir biçimde hissettirdi.
Şimdi, neredeyse 20 yıldır aynı sektördeyim. Artık BT, altın çağındaki gibi bal ve sütten oluşmuyor. Yine de anketler BT sektöründeki çalışanların en mutlu çalışanlardan biri olduğunu göstermekte.

Nasıl mı?
Her şeyden önce, geçmişteki anlayışın gidişatını engellememiz gerekiyor. Yeni anlayışa göre çalışanlar arasındaki çekişmeler ve basit yarışmalar başarıya ulaştırma da büyük etken.
Özellikle satış ve satın alımda basit amaçlar ve çıtalar başarı için kilit faktör olabilir.
Fakat yine de neden bu kada önemli? BT kadar her sektör bir dönüşüm içerisinde. Bu çoklu değişimler içerisinde online davranış ve sosyal medya platformlarının tüketimi de bulunmakta. Genç çalışanlar için her yerde internete her yoldan bağlanmak normal geliyor.

Foreveryoung2Hem Mobil Hem Sadık?
Çalışanlar git gide mobil olmaya devam ediyor. Her ne kadar çalışanlar hala şirketlerin çalışma anlayışına sadık kalsa da bu anlayış yeni jenarasyon tarafından kalıcı olmayabilir.
Çalışanların mobil olmasından konu açılmışken, iş tanımının da mobile dönmesini konuşmamız gerek. BT sektöründeki birçok şirket, EMC’de dahil, birçok işin ofis dışında da halledilebilmesini sağlayan sistemi yıllar önce kurdu. İyi çalışanların ilgisini düşürmemek için işlemlerin ve sistemin hep güncel olması gerekmekte.
Ayrı sadece iyi sistemlere sahip olmak yeterli değil. EMC aynı zamanda en ünlü çalışanlara sahip, özellikle Arabistan Operasyon Merkezi’nde. Kahire’de bulunan ofisimizin %40’ı kadın ve biz de buna yönelik ‘Teknolojideki Kadınlar’ organizasyonu ile çalışanlarımızı motive ediyoruz.

Hepimizi Genç Tutacak Hayat Boyu Tavsiyeler
Fakat bunlar “Great Place To Work” olabilmek için birkaç adımdan biri. BT sektöründeki çalışanların dediği gibi takım çalışması bunun üzerindeki en büyük etkenlerden biri.
Bugünlerde çoğu kişi tek öğretmenli kurslara ve okullara katılmıyor. Bunun yerine kişilerin oluşturduğu blogları, videoları takip edip, konu ile ilgili forumlarda geziniyor. Öğrenmek istediğini istediği mecradan öğreniyor.
Bu bize esneklik kazandırıyor. Aynı zamanda hep en iyi olma konusunda bir zorunluluğu da yanında getiriyor. Artık bir kişinin akşam eve gelip son teknoloji bir yazılım ve bulut tabanıyla bir videoya eriştiğini görebiliyoruz. Bu hıza bir süre yetişemedikten sonra pazardaki ilgi çekiciliğinizi kaybediyorsunuz.
Peki bu (olumlu) baskı bizi hep genç tutuyor. Aynı zamanda bize yeni çözümler üretmemiz için ilham da veriyor. Aynı zamanda hem genç hem yaşlı çalışanlarımızı bir arada tutarak, müşterilerimizle imkansızı başararak mutlu ve motive kalıyoruz. Bu da bizi “Hep Genç” tutuyor!

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir