EMC laureatem konkursu „Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce”

Firma EMC Poland zajęła czwarte miejsce w siódmej edycji konkursu Great Place to Work, w kategorii firm zatrudniających od 50 do 500 osób. W konkursie nagradzane są firmy o najwyższym poziomie kultury organizacyjnej oraz najlepsze praktyki HR. Ponad 2/3 oceny firmy stanowiły wyniki ankiety przeprowadzonej wśród pracowników.

Z analizy statystycznej zgromadzonych danych wynika, że na końcową pozytywną ocenę firmy przez pracownika największy wpływ mają 3 czynniki: przekonanie, że firma jest zarządzana uczciwie, poczucie, że w osobie zatrudnionej pracodawca dostrzega nie tylko pracownika, ale także człowieka oraz partnerskie traktowanie, bez względu na zajmowane przez pracownika stanowisko.

„EMC Poland po raz piąty otrzymało nagrodę prestiżowej organizacji Great Place To Work Institute. Jesteśmy w gronie najlepszych pracodawców dzięki naszym pracownikom którzy tworzą markę, wiarygodność firmy i sprawiają, że biuro to nie tylko miejsce wykonywania pracy, ale także  inspirujące środowisko wiedzy. Ogromne znaczenie ma wizja organizacji, realizowana przy zasadach otwartej komunikacji i konstruktywnego podejścia do rozwiązywania stawianych przed nami wyzwań. W dzisiejszych czasach ciągły rozwój i szybka reakcja na otaczające nas zmiany są podstawą dobrze działającej organizacji. Dlatego też, mimo wspaniałych wyników w rankingu i  wysokiego indeksu zaufania pracowników, nie ustajemy w działaniach mających na celu ulepszanie naszej firmy” – powiedziała Anna Smoleń, dyrektor HR EMC Poland.

Lista Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce, przygotowywana od 7 lat przez Instytut Great Place to Work®, honoruje organizacje, które stosują wyjątkowe praktyki i programy. Ich wspólną wykładnią jest promowanie wartości wiarygodności, szacunku, uczciwości, dumy i koleżeństwa w relacjach między kierownictwem i pracownikami. O pozycji firmy na Liście decyduje łączna ocena dwóch aspektów: wyniku ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania w firmie, Trust Index©) oraz audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR (Culture Audit©). W badaniach Great Place to Work® głos pracowników ma kluczowe znaczenie dla oceny końcowej – opinie pracowników są najważniejsze.

[ZOBACZ INNE WPISY W JĘZYKU POLSKIM]

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *